Los mejores 4 consejos al capacitar a millennials en tu empresa.
Se habla mucho acerca de los “Millennials”, pero ¿quiénes son? Esta generación nació entre el comienzo de la década de 1980 y principios del año 2000 y lo forman más de 80 millones de personas, sin mencionar que son parte de la actual y futura fuerza laboral.
Por eso, aquí les mencionamos algunos tips para realizar mejores capacitaciones a singular grupo:
1) Flexibilidad y disponibilidad bajo demanda.
Déjalos escoger su camino: Los Millennials prefieren tener la capacidad de personalizar su experiencia de aprendizaje. Esto significa que un entrenamiento deberá ser compatible con varios dispositivos para que puedan aprender cuando y donde ellos quieran. También es necesario que la opción de aprender a su ritmo y de acuerdo con sus necesidades.
2) Entrenamientos Cortos y en Módulos.
Esta generación quiere entrenamientos que puedan leer entre las reuniones, en los trayectos o durante la comida. Además también quieren que la capacitación sea continua, lecciones y módulos cortos para llegar a metas pequeñas y puntos de control que motiven a seguir adelante. Lo que no quieren es una capacitación aburrida y que tengan que dejar de hacer muchas cosas por atenderla.
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3) Videos = conexión emocional.
El video encabeza la lista con un 55% de las formas en las que la gente presta más atención hoy en día, por lo tanto, incluirlos en los entrenamientos es una manera inteligente de adaptarse a las nuevas generaciones ya que es la manera natural en que aprenden las nuevas generaciones.
4) Eduterimiento
Esta generación ha crecido con los videojuegos, así que podemos fácilmente incorporados en los entrenamientos para hacer el proceso de aprendizaje más eficaz.
Para lograr esto de una forma fácil en los entrenamientos podemos incluir dinámicas que promuevan la competencia, el intercambio social y la realimentación inmediata a través de un sistema de puntos o tokens. Una muy buena idea es permitir a los participantes que compartan sus resultados en las redes sociales e incluir la necesidad de obtener recompensas externas y divertirse.
¿Qué más deberíamos saber acerca de la generación del milenio?
- Son dos veces y medio más rápidos para probar nuevas tecnologías que generaciones anteriores.
- Aunque la mitad de esta generación no siente la necesidad de estar en una clase para aprender, valoran más el conocimiento sobre simplemente sacar un título.• Más de la mitad de ellos se niegan a trabajar para empresas que prohíben los medios sociales.
- Cuando tienes un equipo multi-generacional es importante que conozcas las diferentes maneras de capacitarlos dependiendo de la generación a la que pertenecen.
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